Маркетинг план компании NSP

Выберите ранг

Выберите свой текущий или ближайший ранг, чтобы увидеть условия. После открытия можно свернуть блок или быстро вернуться к выбору ранга.

Подсказка: если вы только начинаете, откройте «Ассистент», «Консультант», «Менеджер» или «Лидер» — это первые ориентиры роста.

Лидерский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 500

5 лидеров; ЛГО 7 ≥ 10000; орг. премия 1%

Лидер-менеджер Я стал лидером- Менеджером компании NSP - Nature's Sunshine Products! В моем первом уровне уже 5 человек заняли уровень лидера! Кроме того, сумма групповых объемов семи поколений лидеров моей сети составляет не менее10000 PV и согласно «правилу одной составляющей» не менее 3000 PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с четырех поколений лидеров моей сети. И еще я получаю организаторскую премию 1% со всей(!) своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 10000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 3000PV .

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 500PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.Чтобы получить максимальный процент персональной и групповой премии, мне нужно, чтобы 5 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 10000PV,тогда я получу персональную премию в размере 30%,с ассистентов 20%,консультантов 15%, менеджеров 5%

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 5 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 10000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 10%,со второго 8%,с третьего 5%. с четвёртого 2%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 10000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 400

7 лидеров; ЛГО 7 ≥ 30000; авто 15 у.е.

Директор-ассистент

Добрый день. Я стал директором-ассистентом компании NSP - Nature's Sunshine Products! В моем первом уровне уже 7 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 30000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 9000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с пяти поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 2% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 30000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 9000PV , если 10000PV и 3000PV то я получу организаторскую премию 1% Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 15(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения.

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 400PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 7 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 30000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 30000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%.

При достижении квалификации Директор-асистент компания награждает бесплатной поездкой на производство компании в город Прова штат Юта и поездкой в Лас-Вегас , а так же принять участие в очередной конференции Rising Star.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 300

10 лидеров; ЛГО 7 ≥ 60000; авто 20 у.е.

Директор-консультантДобрый день! Я стал директором-консультантом компании NSP - Nature's Sunshine Products. В моем первом уровне уже 10 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 60000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 18000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с шести поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 3% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 60000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 18000PV , если 30000PV и 9000PV, то я получу организаторскую премию 2%, если 10000PV и 3000PV, то 1%.Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 20(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 300PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 10 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 60000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2% Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 60000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%.

При достижении партнёром квалификации Директор-консультант, он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 200

15 лидеров; ЛГО 7 ≥ 120000; авто 25 у.е.

Директор-менеджерДобрый день! Я стал директором-менеджером компании NSP - Nature's Sunshine Products. В моем первом уровне уже 15 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 120000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 36000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с семи поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 4% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 120000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 36000PV , если 60000PV и 18000PV , то я получу организаторскую премию 3%, если 300000PV и 9000PV, то 2%, если 10000PV и 3000PV ,то 1%.Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 25(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 200PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 15 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 120000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 120000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%.

При достижении партнёром квалификации Директор-менеджер,он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 100

20 лидеров; ЛГО 7 ≥ 250000; авто 30 у.е.

ЧСДДобрый день! Я стал членом совета директоров компании NSP - Nature's Sunshine Products. В моем первом уровне уже 20 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 250000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 75000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с семи поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 5% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 2500000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 75000PV , если 120000PV и 36000PV то я получу организаторскую премию 4%, если 600000PV и 18000PV, то 3%, если 30000PV и 9000P, то 2%, если 10000PV и 3000PV, то 1%.Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 30(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 100PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 20 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 250000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 250000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%.

При достижении партнёром квалификации Член совета директоров,он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club.

				Лидер 20 – 30% с ЛО
			Менеджер 20% с ЛО	5% с Мен.
		Консультант 10% с ЛО	10% с Кон.	10 – 15% с Кон.
	Ассистент 5% с ЛО	10% с Асс.	15% с Асс.	15 – 20% с Асс.
Условия:
ЛО	НЕТ	30	30	30
ГО	НЕТ	150	400	500 - 1000
Квалификация:
Накопительная:		500 КГО	3000 КГО	6000 КГО
Ускоренная:		2 мес. по 150 ГО	3 мес. по 400 ГО	3 мес. по 800 ГО

РАНГ	Количество Лидеров 1-го уровня	Лидерские выплаты - %							Организационная премия
РАНГ	Количество Лидеров 1-го уровня	1ур	2ур	3ур	4ур	5ру	6ур	7ур	ГО организации	%
Лидер-ассистент	1	8\10**	6\8**
Лидер-консультант	3	8\10**	6\8**	4\5**
Лидер-менеджер	5	8\10**	6\8**	4\5**	2				≥10000	1
Директор-ассистент	7	8\9**	6\7**	4	2	2			≥30000	2
Директор-консультант	10	8\9**	6\7**	4	2	2	2		≥60000	3
Директор-менеджер	15	8\9**	6\7**	4	2	2	2	1	≥120000	4
Член Совета Директоров	20	8\9**	6\7**	4	2	2	2	1	≥250000	5